למה זה כדאי?
הבנת היתרונות העסקיים והחברתיים-כלכליים בשילוב עובדים ועובדות מהחברה החרדית.
נתונים מרכזיים
מקור: שנתון החברה החרדית בישראל 2024, המכון הישראלי לדמוקרטיה
למה זה טוב לעסק שלכם?
הרחבת מקורות גיוס
גישה למאגר כישרונות איכותי וזמין שלא מנוצל במלואו
גיוון ארגוני
שיפור יצירתיות, חדשנות ופתרון בעיות באמצעות נקודות מבט מגוונות
יתרון תחרותי
הבנה מעמיקה של פלחי שוק חשובים וצרכנים ייחודיים
אחריות חברתית
חיזוק ההכרות והקשר בין האוכלוסיות והקהילות במדינת ישראל
עובדים מחויבים
רמת מחויבות, מסירות ונאמנות גבוהה של עובדים המעוניינים בפרנסה מכבדת
צמיחה כלכלית
תרומה לצמיחה הכלכלית של המדינה ולהגדלת הפריון
האתגר וההזדמנות
פער בין פוטנציאל למימוש
האוכלוסייה החרדית מהווה הון אנושי איכותי שממומש רק באופן חלקי בשוק התעסוקה.
צרכים ייחודיים
עובדים חרדים מביאים צרכים תרבותיים ודתיים ייחודיים הדורשים התאמות ארגוניות.
הזדמנות עסקית
חברות שיודעות לנצל את הפוטנציאל הזה נהנות מיתרון תחרותי משמעותי.
מה אומרים המחקרים?
גיוון מביא לתוצאות
מחקרים הוכיחו קשר בין גיוון בהון האנושי לבין חדשנות, יצירתיות, פתרון בעיות וקבלת החלטות מיטבית. יכולת ארגונית לאפשר נקודות מבט מגוונות בכל תהליכי הארגון יוצרת ארגון טוב יותר.
הבנת לקוחות
ארגונים משרתים מגוון לקוחות ממגזרים שונים באוכלוסייה. גיוון בהון האנושי מאפשר הבנה מעמיקה של לקוחות ופלחי שוק המהווים מגזר צרכני ייחודי.
התרומה החברתית והכלכלית
שילוב האוכלוסייה החרדית בעולם התעסוקה מהווה הזדמנות למעסיקים כמאגר זמין ואיכותי לגיוס, תוך מתן פתרונות למגוון רחב של חברות ועסקים ולאוכלוסייה החרדית עצמה.
הדבר מחזק את תחושת השייכות בהיבטים החברתיים, מה שיכול להפחית את המחלוקת החברתית ולחזק את הקשר החברתי בין הקהילות במדינה.
התרומה להשגת יעדי הצמיחה והפריון של מדינת ישראל באופן משמעותי ולאורך זמן היא ערך מוסף חשוב לכלכלה הישראלית כולה.