יצירת בסיס משותף: המתווך מסייע "לתרגם" את הרציונל העסקי שלכם לשפה שמובנת להנהלה, באמצעות נתונים, סיפורי הצלחה מחברות אחרות, והדגשת הפוטנציאל העסקי.

מיפוי בעלי עניין: הוא מסייע לזהות מי בארגון חייב להיות מעורב, מי עלול להוות חסם, ומסייע לגבש אסטרטגיה לרתימת כל הגורמים.

גישה למאגרים ייחודיים: המתווך יודע היכן נמצאים המועמדים המתאימים לכם, ומגיע לערוצים שהארגון לא חשוף אליהם.

"תרגום" קורות חיים: הוא מבין את הרקע של המועמדים (לימודים בישיבה/סמינר) ויודע לתרגם אותו לכישורים הנדרשים בעולם העבודה.

הכנה וסינון: המתווך מכין את המועמדים לראיונות, מתאם ציפיות, ומבצע סינון ראשוני שחוסך לכם זמן יקר ומבטיח שתפגשו מועמדים רלוונטיים.

גישור תרבותי: המתווך הוא הכתובת לשאלות ודילמות, הן של המנהל והצוות, והן של העובד החדש. הוא מסביר נורמות, פותר אי-הבנות ומונע קונפליקטים.

נקודת תמיכה ניטרלית: לעיתים קל יותר לעובד או למנהל לפנות לגורם חיצוני וניטרלי. המתווך ממלא את הפונקציה הזו.

ערוץ משוב: המתווך יכול לשמש ערוץ דיסקרטי לקבלת משוב מהעובדים החרדים, ולסייע לכם להבין את הצרכים שעולים מהשטח ולשפר את סביבת העבודה.

קידום ופיתוח: הוא יכול לייעץ בנוגע להתאמת מסלולי קידום ופיתוח שיאפשרו לעובדים החרדים לצמוח בארגון.