הגישה הנכונה: מסע מתמשך

זהו לא שלב שמסתיים - זוהי דרך חיים ארגונית חדשה. הצלחה במגוון דורשת מחויבות לטווח הארוך ורצון אמיתי ללמוד ולהשתפר כל הזמן. שילוב מוצלח של עובדים חרדים הוא מסע מתמשך של למידה, התאמה וצמיחה הדדית. כל ארגון ייחודי, וכל עובד הוא עולם ומלואו. המפתח הוא לשמור על פתיחות, סקרנות ורצון אמיתי ליצור סביבת עבודה שבה כולם יכולים לפרוח.

טיפים להצלחה בחיים משותפים בארגון

• תקשורת פתוחה: עודדו את העובדים החרדים לחלוק רגשות, דאגות והצעות. ההמלצה נכונה כמובן לכל עובדי הארגון, יחד עם זאת מנסיוננו עשוי להיות נדרש עוד יותר לגבי עובדים חרדים.
• גמישות: היו מוכנים להתאים מדיניות ונהלים כשזה הגיוני ואפשרי.
• למידה מתמשכת: השתתפו בכנסים, קראו מחקרים ולמדו ממעסיקים אחרים.
• חגיגת הצלחות: הכירו בהישגים ושתפו סיפורי הצלחה.

מה לא לעשות

• אל תניחו שהבנתם הכל - המשיכו לשאול ולבדוק.
• אל תהפכו את העובדים החרדים ל"נציגים" של כל הקהילה החרדית.
• אל תתעלמו מסימני מתח או אי נוחות - טפלו בהם מהר.
• אל תהססו לבקש עזרה מגורמים חיצוניים כשצריך.