שלב 01
להתלבט
זהו השלב הראשון והחשוב ביותר. כאן, הארגון בוחן לעומק את הרציונל העסקי, הארגוני והחברתי ואת רמת הבשלות והמוכנות שלו לשילוב עובדים חרדים, במטרה לקבל החלטה מושכלת על יציאה לדרך והכנה לקראת גיוסם לארגון. השאלות הבאות יעזרו לכם למפות את המצב הקיים, לזהות אתגרים פוטנציאליים ולהעריך את רמת המוכנות והמחויבות שלכם למהלך.
לחצו כאן למשימות השלב
כלי אבחון ומיפוי מומלצים
💡 כדי להעריך את מוכנותכם האישית: אנו ממליצים להשתמש בשאלון הערכה עצמית למנהלים.
💡 כדי להבין את מצב הארגון הנוכחי: אנו ממליצים להשתמש בכלי אבחון מצב קיים.
💡 כדי למפות את רמת הבשלות הארגונית: אנו ממליצים להשתמש בכלי מיפוי בשלות ארגונית.
💡 כדי לבחון את פוטנציאל ההכללה: אנו ממליצים להשתמש במדד ההכללה לשילוב חרדים.
שאלוני הערכה מפורטים
השאלונים הבאים יסייעו למפות את מוכנות הארגון. תשובותיכם הכנות הן כלי אסטרטגי להמשך הדרך.
תהליך מומלץ לאיתור חסמים
על בסיס השאלונים וכלי האבחון, מומלץ לבצע את התהליך הבא כדי לגבש המלצה מושכלת.
- מפגש 'שולחן עגול' עם מחזיקי עניין פנימיים לדיון בממצאים והצגת נקודות מבט שונות.
- ניתוח חסמים והתאמות בפועל - בניית חסמים, זיהוי ובניית תוכנית פעולה להתמודדות איתם, העדכון והחלטה על ההתאמות שהארגון יכול לבצע.
- קבלת ההחלטה - גיבוש המלצה ברורה (Go/No-Go) על בסיס הממצאים והניתוח.
- סיכום והמלצות לביצוע
מטריצת החלטה
על בסיס השאלונים וכלי האבחון, דרגו את מוכנות הארגון כדי לקבל החלטה מושכלת.
מחויבות הנהלה
מוכנות ארגונית
יכולות גיוס
התאמה תרבותית
משאבים ותקציב
סיכום והמלצות לביצוע
סיכום וצעדים הבאים
התקדמות המילוי:
ערך מוסף
התשובות שסיפקתם אינן רק סימון 'וי'. הן מהוות מיפוי אסטרטגי ראשוני של הארגון שלכם. השתמשו בתובנות אלו כדי לנהל שיח פנימי, לזהות פערים, ולגבש את הרציונל שיוביל אתכם להצלחה. ככל שהמיפוי יהיה כן ומעמיק יותר, כך התהליך כולו יהיה יעיל וממוקד יותר.